Prise en charge de votre formation

Les OPCO financent les formations pour les salariés via les contributions versées par les entreprises. Les taux varient selon la branche professionnelle et la nature de la formation. Ils peuvent couvrir une part importante, parfois la totalité, des coûts pédagogiques (notamment pour des formations liées à la sécurité).

Pour en bénéficier, l’entreprise (ou l’organisme de formation mandaté) dépose un dossier auprès de l’OPCO compétent : devis, programme, convention, coordonnées et pièces administratives. La prise en charge dépend des règles de l’OPCO et des budgets disponibles.

Le CPF permet à chaque actif de mobiliser des droits pour financer des formations éligibles (certifiantes, qualifiantes ou listées au RNCP/RS). L’employeur peut, selon les cas, abonder le CPF (accords collectifs, politiques internes, abondements correctifs).

Sous conditions, des cumuls sont possibles (ex. abondement employeur/OPCO + CPF) afin de couvrir tout ou partie du reste à charge.

Le FIF PL finance la formation continue des professionnels libéraux (hors médecins, professions relevant de la CNAM pour la formation) inscrits à l’URSSAF et à jour de leur contribution à la formation professionnelle. Il s’agit d’un financement individuel, soumis aux critères annuels de chaque profession (plafonds, thèmes prioritaires, montants par jour ou par action).

Éligibilité : attestation URSSAF de contribution, justificatif d’exercice libéral, programme et devis de la formation. Certaines thématiques “sécurité/prévention des risques” peuvent être prises en charge si elles entrent dans les critères de votre section professionnelle.

Démarches : dépôt en ligne avant la formation ou dans les délais indiqués (selon section), pièces justificatives (programme détaillé, devis ou facture acquittée, attestation de présence/assiduité). Le remboursement intervient après accord et selon les plafonds.

L’employeur peut financer directement la formation dans le cadre du plan de développement des compétences. Sont généralement pris en charge : frais pédagogiques, rémunération pendant la formation, et parfois frais annexes (déplacements, hébergement) selon la politique de l’entreprise.

Les Conseils régionaux proposent des dispositifs (ex. Programmes Régionaux de Formation) qui peuvent financer des actions de formation pour certains publics. France Travail peut également intervenir via des aides individuelles (AIF) ou des dispositifs collectifs (AFC, POEC/POEI) pour les demandeurs d’emploi.

Transitions Pro permet de financer des parcours plus longs dans le cadre d’une reconversion ou d’un projet de transition professionnelle (PTP). La rémunération et les frais pédagogiques peuvent être pris en charge selon le dossier et les critères d’éligibilité.

D’autres aides existent selon les situations : Agefiph (public en situation de handicap), fonds européens (FSE+), dispositifs sectoriels (EDEC), ou cofinancements locaux. Les modalités varient selon les territoires et les conventions.